关于实习转正的各种tips，可以在这里分享下各大公司、团队的转正率、平时需要注意的事项
今年被抓去录了公司的校招综艺，也带了一些实习生，可以分享一点tips
是否有转正名额，取决于两个数字，组内实习生人数 和 组内校招hc（head count，招人名额）
大厂的校招hc一般财年初就定下了，很少变动。校招hc优先给到实习生，在实习生不够的情况下，才会把名额开放给当年的秋招和春招。
所以实习算是校招进大厂的一个最优途径（我们做过一个粗略的统计，这两年的校招名额80%以上给了实习生）
但这不等于实习生有80%的概率拿到转正offer。
若老板溢出校招hc指标200-300%招实习生，这种组的转正率大概只有30%左右。正常情况实习生的数量一般是校招hc的150%左右，转正率大概在60-70%
- tx的实习生招聘要求我不太清楚，但根据周围腾讯鹅的反馈，很多组有十多个实习生，应该算得上溢出严重。
- 阿里的实习生通常按照校招标准招聘，实习生名额不多，转正率一般在60-70%。也有溢出严重的组，转正率和腾讯差不多，30%
转正的考核指标：
- 有培养价值
- 态度端正
- 做的事情得到老板、同事的认可
- 实习期间的工作是否有具体的产出（最好是能有业务影响的）。e.g. 实习两个月，只复现出了一个论文，效果不好，自己也说不清原因 -> 转正失败
- 光是自己优秀还不行，要把自己放到同期所有实习生里进行横向对比，确保自己在毒圈内