【Tips】简历和招聘平台

vera · 26 February 2019 07:13

vera · 26 February 2019 08:00

关于简历如何撰写

建议在知乎上查看相关的简历撰写问答。有拿不准的疑问可以回复这个贴子，看到会回复。
注意事项：

HR期望看到的简历：

学生最容易做出的，但是面试官并不喜欢的简历：

其他buff：

你在项目经历部分写进去的具体技术名（如熟练掌握React.js），就是面试时会被问到的点。要学会用这些部分引导面试
个人介绍板块可有可无，如果有的话，可以考虑在里面贴合该公司的价值观（会有加分，这个技巧适用大厂和HR面，但如果对价值观理解错误会弄巧成拙）
项目经历部分，写清楚自己在团队中担任的角色
项目经历或实习经历，按经历重要程度排序， 不用按时间先后顺序。
不要给所有公司投递同样的简历。即便是相同的岗位，在不同的公司、不同的团队可能需要承担的责任都一样。面试官面试，不是要找到最优秀的那个人，而是要找到和这个岗位最匹配的人。 所以，针对别人对该职位的描述，对自己的简历进行针对性修改是非常重要的技巧。
超链接最好给文字加上下划线，否则面试官可能会漏过。
简历的命名同样很重要，“岗位_姓名_手机号” 是比较好的一种命名方式。

vera · 26 February 2019 08:19

（欢迎补充）
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简历投递需要注意的：

大厂面试周期一般比较长，记得考虑面试周期。
- 一般面试都是边面边学会面试技巧的，不要在最菜的时去给自己的梦厂送人头
- 但也不要拖到最后，因为大厂出结果晚，那个时候一般别的厂都出offer了，而且小厂会要求你在一个星期内甚至三天内给回复。这样你会很难办。也可以先接受小厂offer，然后￥5000 违约金保平安
公司是否可信 -> 天眼查上看具体信息
要求你去外地面试，并且自费车旅住宿的，可以不用考虑。说明公司经营状态一般（连面试者的车旅都给不起？
从offer 违约金可以看出该公司被拒情况。一般￥5000的比￥2000的更容易被面试者拒绝（所以他们违约金才这么高。
平常心看待面试。面试是一个双向选择的过程，而不是你单方面被挑选。所以如果收到了拒信，可能不是你不优秀，只是你并没有那么匹配这个岗位，或者面试官 / 公司眼拙。这样想想不去也好。否则去了，也是做自己不擅长不喜欢的事情。
同一个公司、不同的部门、相同的岗位名，做的事情可能完全不一样。所以一定要考虑自己和这个团队、这个岗位的匹配度！匹配度是最重要的！
建议多加HR微信，即使你没有面过但是有别的适合你的岗位，你还是可以直接找HR推，速度快很多

v_c · 26 February 2019 08:55

1.简历一定要好好写，面试一般分为自我介绍+简历项目介绍（绝大部分）+基础知识考察（不会超过你的简历）+算法（Leetcode top 100足够了），简历上不要写你没有吃透的东西，表示吃过亏。
2.自信！不要面几次挂了之后就自闭了，有句谚语说：面10次总能过1次。之后你要做的是复盘+把每次面试不会的搞清楚做记录，而不是自闭而畏于面试，只有在多面试中你的面感才能提升。
3.不要和面试官怼起来，我和工作室某聪的经验教训，就算人家和你认知不一样，你也要表现出应有的修养。有的时候会考察压力面，在你和你上司意见不同时候你的处理方法。
4.多挖掘渠道，例如从工作室内部，清水河畔上面，甚至一些稀奇古怪认识的人去陶瓷要内推，因为有一些公司类似于微软、MSRA，hulu等，其实数量还是比较少，你需要多去挖掘你的人脉资源搞内推。

Whatever，方式不重要，过程不重要，结果最重要。所谓找实习，首先要有舔狗精英的觉悟！（大雾）

Agrimonia · 26 February 2019 10:52

vera:

Latex： Github 上有很多，这里推荐一个我在用的repository

夭寿啦撞简历啦

我觉得写简历一定要扬长避短，在大二或者大三这个阶段，没有人是面面俱到的。一定要在实习简历里最大块的项目经历部分突出你和别人不一样的地方，让面试官看到觉得：这个人以前做过这些事情，他来实习应该很快能上手我们的业务/研究——

如果觉得简历不够出彩，可以写一些自己和别人不一样的地方拯救审美疲劳的面试官。比如同样做一个项目，你不仅完成了功能，还做了一些超标的事情——

其实我觉得我们工作室的同学好好写简历找内推筛选关是没问题的，有时候缘分很重要，尽量多面试，Offer 到手再比较部门更有意义，部门之间的差别也许比公司的差别更大，不同阶段的选择也会不一样，或许这一点在投简历的时候你就需要有所思考了。